UTR-CFDT-85 - Développement

Ses membres

Daniel Aumand
Marie-Thérèse Bernard
Gérard Clautour
Didier Jacquet
Jean-Paul Jamont
Christiane Lévêque
Jacques Pezard
Jean-Michel Vrignaud
Écrire à la commission :
developpement@cfdt85-retraites.fr

Calendrier des réunions 2020

7 février, 7 mai, 25 septembre, 4 décembre

Réunion du 29 septembre 2017 :

Réunion du 31 mars 2017 :

Réunion du 23 novembre 2015 :

Réunion du 4 novembre 2014 :

En plein travail : Marielle Rouillier, Christiane Lévêque, Didier Jacquet, Marie-Thérèse Bernard, Guy Doucet, Gérard Clautour.

Réunion du 2 septembre 2014 :

Document

Le bilan de l'enquête régionale

Assemblée Générale de l'URR-CFDT le 17 novembre 2016

Le travail de la commission développement régionale

La commission développement URR se retrouve régulièrement depuis le dernier congrès de Sablé, puisqu'elle s'est réunie 5 fois. Les référents entre les syndicats de salariés et les UTR se mettent en place progressivement.

Dans toutes les UTR, il y a un responsable développement.
Les échanges avec les syndicats de salariés se font de façon plus régulière, ainsi que l'invitation des UTR dans leurs congrès avec la possibilité d'intervenir.
Les points de développement sont mis à l’ordre du jour dans les bureaux et conseils, avec les échanges sur nos avancées et nos difficultés.
L'enquête régionale des plus de 55 ans qui a été réalisée, par la suite, avec les syndicats Interco et Santé-Sociaux de Vendée. Sur 550 questionnaires, retour de 120. Sur la Sarthe 200 questionnaires et un retour de 25 avec la FGA et Interco.
Aujourd'hui nous sommes en possession de la version définitive de cette enquête : ce document doit nous donner l'occasion de rencontrer les syndicats de salariés (au passage nous remercions l'AREFOR de nous avoir donné un sérieux coup de main).

Au niveau des UTR :

La reprise du plan régional avec la carte d’implantation semble-t-il peu utile au départ, mais qui s’est avérée importante dans certaines UTR pour voir où sont implantés les adhérents, un repère utile pour les situer.
Le développement passe par Gasel, mais il faudrait arriver à une meilleure maîtrise de ce logiciel, car ce devrait être un outil important pour la gestion des adhérents notamment la fidélisation.
Depuis 2011, l'URI envoie des listes de nouveaux retraités, avec l'autorisation des syndicats, en tenant compte de la confidentialité, mais il ne faut pas oublier aussi que certaines UD recrutent des militants ayant eu de fortes responsabilités et compétences, pour les mettre à leurs services ; les UTR ne peuvent plus les récupérer par la suite.

Les rencontres avec des syndicats de salariés : à ce sujet rappelons le travail important de proximité effectué par les ULR et SSR, mais les résultats attendus ne sont pas toujours à la hauteur de l'investissement, il faut reconnaître que les UTR ne sont pas toujours bien comprises des syndicats de salariés.
Nous nous devons d'avoir une meilleure visibilité tant en interne qu'en externe, il nous faut utiliser au maximum les outils de développement à notre disposition :

Internet et les sites WEB, etc.

La création des plaquettes d'accueil de l'URR avec l'intégration de l'encart des UTR, véritable carte d’identité, devrait nous permettre de nous développer (via aussi le forum des seniors à Nantes les 28, 29 et 30 novembre) mais également la mutuelle MGEN Filia (ex Mocen) avec les services aux adhérents dans les l’UTR.

Les AG décentralisées et des rencontres plusieurs fois par an des adhérents retraités et salariés lors de débats, galette, autres…

Tous ces outils doivent faciliter la mise en place d'un véritable plan de travail, avec des objectifs et orientations mieux définis.
L'expérience de portes ouvertes de l’UD 53 intéresse déjà d’autres UD.
Différentes occasions, dans les UTR, d'échanger avec les syndicats d'une manière non statutaire. La présence des retraités dans au moins un conseil par an dans les syndicats de salariés nous paraît indispensable.

Le guide des futurs retraités peut aussi être un outil important pour les UTR, et doit nous permettre d'ouvrir des portes avec les syndicats de salariés. Le développement est un dossier important dans les UTR, car le problème du renouvellement des équipes va se poser à terme dans certaines structures. Continuons de relancer l'adhésion, l’enquête à destination des retraités modestes est aussi un outil pour la syndicalisation.

La formation “structuration développement” est bien prise en compte par la commission et nous fait avancer de manière positive, si bien qu'une 3e journée de formation avec Yves Brisciano est programmée pour le 26 novembre 2014 à Laval, à la demande des membres.

Enfin les rencontres URR sur le développement nous aident à avancer même si ce sont de petites avancées, et surtout des expériences partagées.
Notre groupe de travail souhaite une meilleure répartition H/F afin que soit respectée la parité.

Des points importants restent en suspens :
valoriser nos acquis du syndicalisme de retraités vis à vis des syndicats de salariés , vérifier comment rendre nos actions visibles, utiliser le réseau de nos mandatés dans les différents organismes.

Osons proposer l'adhésion à l'UTR

Nous connaissons tous des anciens collègues, des voisins, des amis... qui vont bientôt prendre leur retraite. Parmi eux, des adhérent(e)s qui s'interrogent ou qui veulent quitter le bateau CFDT, beaucoup d'autres qui ne connaissent pas la CFDT Retraités ainsi que les nombreux avantages que procure l'adhésion : défense collective de nos conditions de vie - des services aux adhérents (CEZAM - ASSECO - Voyages - Complémentaire santé... ), maintien de notre participation à la vie sociale (solidarité avec les travailleurs, presse syndicale, aide juridique), etc...

Il faut que demain, personne n'ignore que l'engagement syndical ne s'arrête pas à la retraite. Chacun de nous peut agir pour cela en invitant les nouveaux retraités à participer à nos actions, et en leur proposant la plaquette d'adhésion qui résume ce que nous sommes et pourquoi adhérer.

Vendée

Commission Développement

Ses membres

Calendrier des réunions 2020

7 février, 7 mai, 25 septembre, 4 décembre

Réunion du 29 septembre 2017 :

Lire le compte-rendu

Réunion du 31 mars 2017 :

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Réunion du 23 novembre 2015 :

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Réunion du 4 novembre 2014 :

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En plein travail : Marielle Rouillier, Christiane Lévêque, Didier Jacquet, Marie-Thérèse Bernard, Guy Doucet, Gérard Clautour.

Réunion du 2 septembre 2014 :

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Le bilan de l'enquête régionale